UNAN-Managua, inmersa en la evaluación del desempeño del personal
La Dirección de Gestión de la Calidad Institucional (DGCI) y la División de Recursos Humanos del Vicerrectorado Administrativo y de Gestión facilitaron una capacitación sobre el uso y manejo del Sistema de Evaluación al Desempeño, en la que se presentaron las reformas de la Normativa y Metodología para la Evaluación del Desempeño del Personal de la UNAN-Managua, conforme a la experiencia del año 2019.
En esta actividad participaron directivos de las instancias administrativas y docentes a fin de conocer el instructivo, que brinda los pasos necesarios para garantizar la integración de la estructura jerárquica de evaluación. De igual manera, se dieron a conocer los cambios realizados en el Sistema de Recursos Humanos y Sistema de Evaluación del Desempeño para lograr la efectividad de este proceso.
El maestro Álvaro Zambrana, ejecutivo de la DGCI, explicó que mediante un análisis crítico se trabajó en el perfeccionamiento del sistema, lo que ha permitido hacer cambios o mejoras a los instrumentos, documentos, normativas, entre otros, que serán parte del proceso de evaluación que iniciará con esta capacitación realizada el 25 de noviembre, luego se continuará con el grabado de estructura jerárquica por responsable, del 26 al 30; la implementación del proceso, del 6 al 12 de diciembre; la validación estadística de resultados, del 13 al 15; entrega de resultados en el portal del trabajador, 16 y 17 del mismo mes. El próximo año, se continuará con el personal contratado con fondos propios y se realizará el Monitoreo y seguimiento al plan de mejora.
En este taller se hizo énfasis en que la gestión del talento humano y la evaluación del desempeño son elementos fundamentales como parte de un proceso de apoyo, por lo cual toda la comunidad universitaria está inmersa, ya que, en la medida que esté capacitada y actualizada, aportará al mejoramiento continuo de la institución.
Además, se mencionó de manera especial la Política de Gestión del Talento Humano, que tiene como fin contribuir al desarrollo y perfeccionamiento laboral del personal directivo, académico y administrativo mediante el impulso de competencias y valores necesarios para lograr un desempeño con calidad que, a su vez, contribuya al cumplimiento del rol de la Universidad en la sociedad.
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