Inicia fase de sensibilización del proceso de autoevaluación con fines de acreditación internacional
La Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua (UNAN-Managua) inició los talleres de sensibilización del Proceso de Evaluación con fines de Acreditación Internacional, en el cual está inmersa desde el mes de marzo cuando se firmó un contrato con el Consejo de Evaluación y Acreditación de Internacional (CEAI), de la UDUAL. Esta actividad es desarrollada por la Dirección de Gestión de la Calidad Institucional, con el objetivo de que los trabajadores se apropien de los proyectos dirigidos a la mejora continua de la Universidad.
En los talleres se están presentando los avances de este proceso que tiene como antecedente la autoevaluación con fines de mejora realizada en el 2013-2014. Al respecto, los miembros de la Comisión Ad-Hoc y de las Subcomisiones se han referido a la importancia de mantener esa cultura que permite avanzar en calidad y pertinencia.
De la misma manera, se retomó la Política y Estrategia de Calidad de la UNAN-Managua, la cual se centra en las personas y sus necesidades en correspondencia con las funciones que desarrollan, a fin de contribuir a la eficacia y eficiencia en el logro de los resultados por objetivos que aseguran el mejoramiento continuo en el desempeño global de esta casa de estudios.
Durante la capacitación también se habló de los desafíos que ha asumido de manera voluntaria la Universidad, entre estos: valorar el posicionamiento que se tiene mediante el arbitraje internacional; ser un referente en Nicaragua sobre acreditación internacional; estimular la autorregulación de programas y carreras; incorporar las oportunidades de mejora en la planificación estratégica y consolidar esta cultura; formar liderazgo que enfrente las dificultad de manera oportuna; instaurar un modelo participativo en todas las áreas de esta alma mater.
Los talleres iniciaron el 12 de agosto y concluirán el 24 del mismo mes con la capacitación de 866 personas. En las primeras sesiones se ha logrado mantener un espacio de análisis y reflexión del quehacer institucional y se ha identificado la fortaleza que existe en cuanto al tema de identidad, lo que contribuye a la participación activa en este proceso. Otro aspecto que ha destacado es el compromiso afectivo y normativo con relación a la Misión, visión y principios institucionales para asegurar la calidad.
La MSc. María Catalina Tapia, Directora de Recursos Humanos, ha destacado que la Universidad está en permanentemente búsqueda de la calidad y que los procesos de autoevaluación fortalecen cada una de las funciones sustantivas, que contribuyen a dar respuestas a las necesidades identificadas por la institución. Asimismo, instó a apropiarse de este reto que tiene como objetivo que organismos internacionales también avalen que la UNAN-Managua está cumpliendo con los estándares de calidad establecidos, lo que fortalece las relaciones con otras instituciones y genera nuevas oportunidades para la investigación, la movilidad, los programas de posgrado, educación continua, entre otros.
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