Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano

La Maestría Profesional en Dirección y Gestión del Talento Humano tiene como objetivo formar líderes capaces de maximizar el potencial humano en las organizaciones mediante estrategias innovadoras, fomentando la adaptabilidad y resiliencia en entornos empresariales cambiantes, generando un impacto organizacional significativo a través de la mejora del rendimiento, el desarrollo del liderazgo, la atracción y retención de talento, y la gestión efectiva del cambio, permitiendo a los graduados convertirse en agentes de cambio estratégicos que impulsan el éxito empresarial a través de una gestión efectiva del capital humano.

Los graduados de la Maestría Profesional en Dirección y Gestión del Talento Humano desarrollarán competencias clave para liderar estratégicamente la gestión del capital humano en las organizaciones, diseñar e implementar estrategias innovadoras para maximizar el potencial de los empleados, adaptarse ágilmente a los cambios en el entorno empresarial y dirigir iniciativas de transformación organizacional, mejorar el rendimiento y el compromiso de los equipos, fomentar una cultura de liderazgo inclusivo, y atraer y retener talento clave para impulsar el éxito empresarial sostenible.

a. Título del nivel y grado anterior: licenciado, debidamente certificado, registrado en CNR, publicado en la Gaceta y apostillado en el Ministerio de Relaciones Internacionales (para títulos extranjeros).
b. Para los títulos nacionales emitidos antes de la publicación de la ley N° 1088, ley de Reconocimiento de Títulos y Grados Académicos de la Educación Superior y Técnico Superior, no aplica el registro en CNR y publicación en la Gaceta.
c. Dos fotografías tamaño carnet.
d. Certificado de nota de la carrera de grado.
e. Curriculum Vitae y los soportes correspondientes.
f. Documento de identidad para nacionales.
g. Documento de identidad y pasaporte para extranjeros.
h. Entrevista con el coordinador de la comisión curricular o comité académico
i. Permiso de estancia en el país por estudios para extranjeros.
j. Carta de intención del aspirante a la carrera.
k. Carta de responsabilidades y aval de la institución en que labora.
l. Escrito con la propuesta de estudio o proyecto que realizará acorde con las líneas de investigación del proyecto, sustentando su aporte al desarrollo del país, su institución y la ciencia. El escrito presentará la siguiente estructura: título, introducción, metodología, desarrollo y referencias bibliográficas. (mínimo del documento 7 páginas).
m. Pago de matrícula en tesorería de la universidad.

Los graduados en Maestría en Administración Funcional de Empresas adquieren los conocimientos, habilidades y competencias para liderar y participar en procesos de planificación estratégica, administrativa, contribuyendo en el diagnóstico, comprensión, resolución y evaluación de situaciones que afectan el desarrollo empresarial.

El graduado de esta Maestría puede desempeñarse profesionalmente en las siguientes entidades.
a) En entidades del sector privado, desempeñando una de las siguientes funciones:
Gerente en las áreas: financiera, recursos humanos, ventas, comercialización o administración, logística, Planificación, Compras, Vicegerentes.
Asesor de empresas en aspectos estratégicos y recursos humanos
Consultor de empresas en las distintas áreas funcionales que componen una empresa.
b) En entidades del sector público, como director Administrativo, financiero y recursos humanos
c) En Organismos internacionales, como gerente de Programas de Desarrollo y recursos humanos.
d) En Organismos No Gubernamentales. como administrador de proyectos y recursos humanos.
e) Desarrolla procesos de innovación y emprendimiento en la gestión de empresas, transformar o poner su propia empresa, con capacidad de respuesta al servicio empresarial y de la sociedad.

1. Taller de investigación I
2. Planeación de recursos humanos
3. Diseño y análisis de cargos
4. Selección y contratación de personal
5. Administración de recursos humanos
6. Marco jurídico laboral
7. Taller de investigación II
8. Gestión de estratégica de recursos humanos
9. Higiene y seguridad laboral
10. Gerencia de operaciones / Organización y método
11. Prevención de riesgos laborales
12. Sistema de evaluación de recursos humanos
13. Auditorias de recursos humano
14. Taller de investigación III
15. Redacción de informes científicos-Otras actividades de investigación
16. Modalidad de Graduación

• Inversión total: US$ 2,500.00
• Matrícula: US$ 200.00
• 18 cuotas mensuales: US$ 130.00

• Coordinador de la Maestría: Mtro. David Ricardo Osejo Carrillo
  Correo: david.osejo@unan.edu.ni
  Celular: 22786769 ext.: 6807/8912-0260
• Oficina: Área de Conocimiento de Ciencias Económicas y Administrativas
  Departamento Docente de Administración de Empresas
  Recinto Universitario Rubén Darío, Edificio Gemelo I, tercer piso.